裁員&無薪假 哪個比較好?

[jimmy1019]

昨天到聚會有幸跟老蔡聊天,
剛好提到我在01發的這個話題,
老蔡希望我也能在這邊發起同樣話題,看會不會有不同的結果,
覺得應該會蠻有趣的,故應老蔡邀請一問

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剛剛看到新聞說台積電開始放無薪假,其他很多大廠也都開始裁員,
也有一些早就在放無薪假了,
我總覺得裁員是一了百了,無薪假則是等著沒有希望的希望,
藕斷絲連,卻又留著一線生機 (活著,就有希望),
但是有時等那一線生機何必呢.....

不知道如果真的不景氣到了這一步的話.給大家選擇大家會選哪一個呢?

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其實我希望不要像怪醫之前發的那個話題依樣引起不必要的紛爭浪費大家的時間~
不是說怪醫大發的不好...是說他應該沒想到會變那樣...

[ross_tt]

如果是我，我比較偏好無薪假。

無薪假的概念其實就是利用每個員工的一點小小犧牲，來換減少裁員員工的「分攤風險制度」。

[applewoodstock]

快畢業了 碰上科技公司大裁員
這可能也是說，現在是繼續念書進修的好時機！

[yr]

這張圖乍看之下很像....嗯....

[麻辣杯麵]

聰明的員工應該選擇放無薪假
然後邊找新的機會

[恐龍]

聰明的員工應該選擇放無薪假
然後邊找新的機會

目前很多企業主打的算盤是，
我寧可給無薪假，也不願意裁員，
因為裁員馬上需要一大筆列於支出的現金流。

撐得過的員工，就跟公司共度時艱，
撐不過的，會選擇自動離職。
無論哪一種，公司都不需要現在就有資遣費的支出。

至於員工要找新的機會，一般企業我不太清楚，
但是在科技業，分工細也就算了，另外還有個競業條款限制著。
而且目前全面不景氣的情況，
公司不太可能找尋那種進來還要重新適應不同領域的工程師，
但找同樣分類的工程師，就有可能被競業條款限制。

也因此，我實在無法判斷哪種員工才聰明，
選擇被裁員，抱一筆現金；還是選擇繼續放假，等待景氣回轉。
畢竟未來就是未來。

[accentor]

但我總覺得是企業界沒有天良。
賺錢的時候，老闆拿走最大部分，員工分紅只是最後的零頭。
而賠錢又或許只是沒賺那麼多的時候，卻急急忙忙要員工共體時艱。
老闆有減薪嗎？

這只是我個人感覺，因為資訊的不完整可能解讀有誤，尚請各位繼續討論。

[McClintock]

所以大家才要努力向上當老闆不是嗎？

遊戲規則就是如此，不想被搾就要輾過一堆人當搾人的那個，
不管哪個選擇都得付出代價。

[麻辣杯麵]

目前很多企業主打的算盤是，
我寧可給無薪假，也不願意裁員，
因為裁員馬上需要一大筆列於支出的現金流。

撐得過的員工，就跟公司共度時艱，
撐不過的，會選擇自動離職。
無論哪一種，公司都不需要現在就有資遣費的支出。

至於員工要找新的機會，一般企業我不太清楚，
但是在科技業，分工細也就算了，另外還有個競業條款限制著。
而且目前全面不景氣的情況，
公司不太可能找尋那種進來還要重新適應不同領域的工程師，
但找同樣分類的工程師，就有可能被競業條款限制。

也因此，我實在無法判斷哪種員工才聰明，
選擇被裁員，抱一筆現金；還是選擇繼續放假，等待景氣回轉。
畢竟未來就是未來。

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